Kennwertanalyse eines Zuverdienstanbieters
und eine sozialrechtliche Standortbestimmung
von Zuverdienstbeschäftigung in Bremen
Seit Jahrzehnten hat sich in der Bundesrepublik Zuverdienstbeschäftigung
als vornehmlich soziale Teilhabeleistung etabliert. Trotz des Verlustes angestammter
Rechtsgrundlagen durch die Einführung des Bundesteilhabegesetzes wird
der Leistungstyp in einigen Regionen progressiv und mit neuer Rechtsgrundlage
fortgesetzt. Die vorliegende Arbeit macht anhand einiger Kennwertmessungen
deutlich, dass Beschäftigte im Zuverdienst ein eigenständiges Leistungsprofil aufzeigen
und weder die Leistungsansprüche einer Werkstatt noch eines anderen Leistungsanbieters
nach jetziger gesetzlicher Ausgestaltung erfüllen können.
