Gies et al.: Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter*innen der allgemeinen und der forensischen Psychiatrie – Einzelartikel aus R&P 4/2026
Die Arbeitszufriedenheit ist ein bedeutender Faktor sowohl für die
Produktivität der menschlichen Arbeit als auch für die Dauerhaftigkeit
der Tätigkeit. Insbesondere in der Psychiatrie sind die Anforderungen
an Mitarbeiter*innen hoch, wobei sich allgemeine
und forensische Psychiatrie in ihren Belastungen unterscheiden
dürften. Ziel der Untersuchung ist es daher, Unterschiede in den
Arbeitszufriedenheiten von Mitarbeiter*innen der allgemeinen
und der forensischen Psychiatrie zu identifizieren. Ebenfalls sollen
Ursachen für unterschiedliche und/oder geringe Arbeitszufriedenheit
erkannt und entsprechende Handlungsempfehlungen
aufgezeigt werden. Mithilfe eines standardisierten Onlinefragebogens
wurden alle Mitarbeiter*innen mit Patient*innenkontakt
des AMEOS Klinikums für Psychiatrie und Psychotherapie sowie
des AMEOS Klinikums für Forensische Psychiatrie und Psychotherapie
in Neustadt (Holstein) hinsichtlich verschiedener Aspekte
ihrer Arbeitszufriedenheit befragt. Der Fragebogen wurde mittels
Mittelwert, Median und Standardabweichung deskriptiv ausgewertet.
Zusätzlich wurden die Unterschiede mittels einfaktorieller
ANOVA sowie des Pearson-Korrelationskoeffizienten ermittelt. In
der vorliegenden Stichprobe ist der Mittelwert der Arbeitszufriedenheit
bei den Mitarbeiter*innen der forensischen Psychiatrie
höher als bei denen der allgemeinen Psychiatrie, die Differenz
ist jedoch statistisch nicht signifikant. Hinsichtlich einzelner Faktoren
bestehen jedoch deutliche Unterschiede. Insgesamt zeigen
die Ergebnisse der Befragung, dass insbesondere hinsichtlich
der Anerkennung und des Gehaltes Handlungsbedarf besteht.
