Erfahrungen mit dem Weddinger Modell
Können Veränderungsprozesse in einer Organisation (Klinik) auch zu einer
Veränderung der Haltung führen, bzw. kann oder wie kann eine Haltung gelernt werden, die
für Veränderungen nötig ist? In einer diskursiven Auseinandersetzung mit diesen Fragen und
anhand von Erfahrungen mit dem Weddinger Modell (Mahler u. a. 2014) sollen in diesem
Beitrag Perspektiven eröffnet und Wege aufgezeigt werden, welche Mut machen sollen,
Rahmenbedingungen so zu verändern, dass Haltung gelernt und verändert werden kann.
Autorin: Ina Jarchov-Jádi
