Die Anforderungen an Leitungskräfte in sozialen Organisationen sind komplex. Umbau der Sozialsysteme, Ressourcenverknappung, Wettbewerb, Kostendruck, Entwicklung der Organisation und der Teams – all das erfordert permanent die Gestaltung von Veränderungen. Führungskräfte brauchen professionelle Instrumente und Management-Knowhow, um die Organisation mit Auftrag und Menschen stabil zu führen, erfolgreich bei Veränderungsprozessen zu sein und selbst dabei gesund zu bleiben.
Dieses Buch
– vermittelt fundiertes Wissen über Führungsstile, Führungsfunktionen und Führungsmethoden
– liefert praktische Instrumente zur Umsetzung des eigenen Führungsanspruchs
– stellt Modelle und Instrumente für Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und für die Handhabung von Veränderung dar
– schildert die Vorgehensweise beispielhafter Führungspersonen aus sozialen Einrichtungen in spannenden Interviews
Inklusive Materialien zum Download.
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