Bareis, A.; Schalast, N.; Rettenberger, M.: Zur Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten im Maßregelvollzug – Einzelartikel aus R&P 2/2020
Untersuchungsgegenstand dieser Studie ist die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in Einrichtungen des Maßregelvollzugs. Die Person-Job-Fit Theorie, die sich auf die Passung zwischen den Eigenschaften einer Person und den Bedingungen und Anforderungen einer bestimmten Arbeit bezieht, bildet die theoretische Grundlage der Studie. Anhand eines Online-Fragebogens, den deutschlandweit 347 im Maßregelvollzug Beschäftigte bearbeiteten, wurden verschiedene Variablen (allgemeine Merkmale wie z. B. Geschlecht oder Berufsgruppe; Persönlichkeitseigenschaften; Stationsklima) hinsichtlich ihres Zusammenhangs mit der Arbeitszufriedenheit und dem Person-Job-Fit untersucht. In einem zweiten Schritt wurde geprüft, welchen relativen Beitrag die einzelnen Variablen für die Aufklärung von Arbeitszufriedenheit und Person-Job-Fit leisten. Mögliche Erklärungen für die Befunde werden diskutiert ...